近期，凯发K8电化人力资源部在神木煤化工公司组织的多项评选与竞赛中斩获多个奖项，为公司人才战略的深入推进与整体管理水平的提升注入了强大动力。

在人力资源信息化业务领域，凯发K8电化人力资源部持续探索创新，有助于新技术与人力资源管理的深度融合。公司职工马帅、张芳在神木煤化工公司人力资源信息化业务竞赛中成绩优异，分别荣获二等奖与优秀奖。不断以来，公司高度重视信息化建设，深入研究各类先进的信息化工具，不断优化信息系统的录入、统计等关键流程，实现了数据的高效整合与智能分析。这一举措不仅大幅提升了工作效率，还为公司人力资源决策给予了科研、精准的依据，有力有助于了公司在数字化转型道路上的稳健前行。

在神木煤化工公司第一期内部讲师技能竞赛中，张芳凭借扎实的专业知识和出色的授课技巧，再次荣获优秀奖。在讲台上，她以生动鲜活的案例、深入浅出的讲解，为同事们带来了一场知识盛宴，充分展现了人力资源工作者在培训领域的专业素养与卓越风采，有效营造了公司内部浓厚的学习氛围。

在“神木煤化工公司 2024 年度先进工作者”评选中，张芳脱颖而出。2024年，张芳始终保持着高度的敬业精神，全身心投入到人力资源工作中。在培训板块，她精心规划每一项培训计划，确保每位员工都能在学习中提升专业素养；在绩效考核方面，她秉持公正、公平的原则，有效激发了员工的工作热情；在薪酬福利管理上，她合理优化体系，切实保障了员工的合法权益。尤其在精英工匠培训班的带班工作中，她凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，成功完成了四期带班任务，为公司培养了一批高素质的专业人才，作出了突出贡献。

这些荣誉不仅属于个人，更是人力资源部团队协作与专业精神的有力见证。他们以实际行动诠释敬业与创新，为全体员工树立榜样。展望未来，人力资源部将以这些荣誉为动力，秉持专业、创新精神，持续为公司开展筑牢人才根基。